走进丰和，使人体会到“新老客户在丰和心中，优质产品在丰和手中”并非空话。
    企业精神： 抓住机遇，注重人才，依靠科技，谋求发展。
    质量方针： 以顾客为关注焦点开展质量活动，坚持持续改进，最大限度地满足顾客需求，为顾客提供安全、可靠、无公害的优质电气产品。
    售后服务：“产品优质，服务优良、及时”。
    公司注重“以人为本”。企业最重要的资产是人，而不是设备、厂房。必须懂得如何激励人和管理人，使其发挥最大效应。考虑绩效管理和薪酬组合，要做到奖勤罚懒，奖优罚劣，培养员工使命感。人力资源最高的是人的使命感，让员工有理想、有抱负、有追求，愿意为理想而奋斗。
    投资改善公司管理环境，进行ISO14001环境管理体系和ISO9001质量管理体系的国际认证；建立企业计算机局域网，引进技术、财务和企业管理软件使公司员工的生产、工作环境十分优越。
    不惜重金引进专业人才，使有专长人才的聪明才智得以充分施展，保持了公司产品技术水平始终处于行业领先地位；
    在人员培训上舍得人力、物力，对于新进入企业的员工，由管理部门根据岗位工作要求编制培训计划，进行专门培训。通过学习和交流使员工的综合素质得以提高，同时增强了企业的凝聚力；
    公司给每个员工按国家规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等保险，让员工无后顾之忧；
    公司内部有着“简单做人、踏实做事”的良好氛围，这是软环境。至于硬环境，公司能给员工提供良好的生产、办公、休息条件，这些将不断地与企业实力的增长相匹配，不断地与员工所创造价值、品牌、平台相匹配。 给员工提供不断提高的平台。工作机会、发展空间、都是员工非常看重的。让员工感受得到：只要你有能力做就一定有你发挥的地方。能力的培养、综合素质的不断提高，使其能承担更多的责任，挖掘出更大的潜力。
    把根植于企业员工中那些有鲜明时代烙印、符合行业、区域以及跟我们的追求和愿望有关，跟从业人员的基本特点有关的东西和美好的想法提炼出来。创新、合作、诚信、敬业。保证新员工尽快融入公司文化中。
    企业文化，不但是坐而言，还得起而行。发现问题，就得立刻动手改进。只要是开会形成的决议，对于执行的结果，一定得追踪，绝不能含糊其事。这个文化已成为企业成长的动力源。